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找工作别小看了五险一金和第三方协议

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什么是五险一金、七险一金?

七险:医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险(以上五种统称为社保,国家强制要求企业员工购买,是一种社会福利,也是社会责任,交给当地社保局)、**保险、**保险(这两种名字不定,是公司给员工的额外福利,有可能是医疗、意外、大病、甚至是养老保险,交给商业保险公司)
一金:住房公积金(注意:不是养老保险金)。只要无房产证明,住房公积金都可以取出来。

2016年3月25日,“十三五”规划纲要提出,讲生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

五险一金怎么计算

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五险一金的注意事项

  1. 以上缴纳的费用百分比都是税前工资的百分比
  2. 医疗保险外加10元的大病统筹,主要用于住院
  3. 养老保险不满退休期限不可以领,连续缴15年
  4. 生育保险和工商保险自己不需要缴纳
  5. 住房公积金不低于工资的10%

五险一金的使用方法

  1. 失业险:凭离职证明办理失业证,领取失业保险金
  2. 生育险:需将各种证件,单据材料交到单位
  3. 养老险:社保的最低缴纳年限累计缴纳15年
  4. 医疗险:满一个月可以买药看门诊,满半年可以报销住院费
  5. 工伤险:工伤保险存事故凭据一个月内方可报工伤
  6. 住房公积金:如果你一辈子交了5万,那么你账户上就是10万了。单位和个人各交50%。

三险一金

保险:养老+医疗+失业+公积金(个人和公司共同承担)

相关计算工具

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三方协议和实习协议的区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

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